若者のITソフト系指向や、絶対的人口の減少により、エンジニアリング業界においてもエンジニアの高齢化が進んでいます。 私たちはポテンシャル採用(=潜在能力、意欲を重視した選考により、将来大きな成長が期待できる人材を採用)や、中国有名大学での新卒採用を積極的に進め、クライアントとの長年にわたる信頼関係と実績の下で、次代を担う若手技術者の育成に力を注いでいます。 バーチャルな世界ではない、リアルな「ものづくり」の魅力、グローバルな世界で戦うエンジニアリング業界のダイナミズムをひとりでも多くの若者に知ってもらいたいと願っているからです。 |