採用Ｑ＆Ａ

ここでは、応募／面接時に良く頂く質問とその回答を掲載しています。
質問をクリックしていただければ、回答へと誘導いたします。

Ｑｕｅｓｔｉｏｎ

Answer

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プラントとは、ひと言でいうと大規模生産設備（工場）のことです。分野ごとに大別すると、以下のようになります。
【エネルギー】石油・天然ガス(LNG)・電力・次世代燃料(GTL、DME)など
【化学】石油化学・ファインケミカル・医薬品など
【産業設備】鉱業・非鉄金属・自動車：食品・FAなど
【環境】大気汚染防止・土壌浄化・廃棄物処理など
いずれも、国内はもとより海外のインフラとなるような大規模プロジェクトとなり、数億円から数百億円も掛けて建設されるものです。

派遣先では、このようなエンジニアリング業務において、設計エンジニア、調達エンジニア、工事管理エンジニアとして勤務していただきます。建設工事とは言っても、現場での作業員や職人さんなどの「技能職」ではなく、デスクワークを主体とする「技術職」＝エンジニアです。自分が設計したプラントからいろいろな製品が作り出される喜びを感じることのできる、やりがいのある仕事です。

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ポテンシャルとは潜在的なという意味。 つまり｢ポテンシャル選考｣とは経験やスキルだけではなく可能性としての力を見極める動きです。 新卒者や社会経験が浅い若手に対しては、経験の深さや実績を問うのではなく、 今後成長する可能性、潜在力に期待して選考しますよという姿勢を表明しているのです。 最近では、新卒採用と併せて第2新卒採用に積極的に乗り出す企業が増加傾向にあり、 増々このポテンシャリティに注目が集まるばかり。社会人としてのマナーを身につけ、 業務のベーシックな実務を経験していれば、 あとは今後成長しそうな「前向きな人柄」「論理的思考があるか」などを重視して採用する企業が増えています。 また、フリーター人口が急激に増加している現在、正社員の経験はなくても 実力・可能性共に優れた隠れた人材を発掘していくために必要な動きとなっているのです。

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何百人、何千人というような社員数を誇る派遣会社がありますが、「派遣会社が大きいこと」＝ 「社員にとっていいこと」ではありません。 むしろその逆で、大きくなればなるほど、「社員」＝「商品」となり、一人ひとりのキャリアを考えることなく、派遣会社の都合で使い捨てされている例がたくさんあります。エンジニアとして採用されたのに、実際にはホームセンターのペットショップで働かされたなどというような、悲惨な話まで耳にします。 私たちエンジニアネットワークの社員は現在80数名。その多くの方が在籍10年以上の正社員です。設立28年、エンジニア専門の派遣会社として、「エンジニアに誠実であること」を何より大切にしています。「派遣」という働き方を選択する場合に一番大切なこと、それは、企業規模やカッコイイWEBサイトではなく、本当に社員一人ひとりを大切にしてくれる派遣会社を自分の目でしっかりと選ぶことです。

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派遣社員＝非正規雇用とされ、ワーキングプア（働いても働いても貧困）などという言葉までありますが、私たちエンジニアネットワークの社員は一人ひとりが専門性の高い優れたエンジニアです。同年齢で比べても、派遣先の社員より年収が多いようなケースさえあります。ワーキングリッチ！ですね。大企業に入っても、終身雇用で会社が定年まで一生面倒見てくれる時代は完全に終わっています。エンジニアとしての、時代の先端のビッグプロジェクトの中で、自分のスキルを磨き、キャリアアップしていける環境。それがエンジニアネットワークです。技術者としてキャリアを積んだ後は、大手一流企業などからスカウトされることも多く、会社としても派遣先への転籍なども含めて、エンジニア一人ひとりの将来を見据えた広い視野からバックアップ体制を整えています。

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派遣会社の中には半年や1年単位で、派遣先がかわるところが多いようですが、私たちエンジニアネットワークは、半年や1年では、「まともな技術」は習得できないと考えています。エンジニアネットワークには10年以上同じ派遣先で活躍している社員もたくさんいます。最低でも3年間は同じ派遣先で落ち着いて仕事をしてもらいたいと考えています。いろいろな派遣先で、幅広い技術を習得していけることも派遣会社で働く事の魅力の一つですが、中途半端なエンジニアにだけはなって欲しくないからです。

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私たちが専門にしているプラントエンジニアリングという仕事は、非常に専門性の高い仕事です。それだけに、将来を見据えて、派遣先も私たち派遣会社も一緒になって「時間を掛けて若手を育てていこう」という考え方があります。「派遣社員は必要なときだけ使う」というようなことでは、専門性の高いエンジニアは育たないからです。したがって、ほぼ全員が未経験からのスタートと言っても過言ではありません。私たちエンジニアネットワークが採用選考において、一番重視することは、「やる気＝エンジニアになりたいという強い気持」と「コミュニケーション能力＝人と話ができること」です。新卒者はもちろんのこと、フリーターなど全くの未経験者でも、5年頑張れば立派なエンジニアに育てる自信が私たちにはあります。

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私たちエンジニアネットワークには、全国各地の派遣先からたくさんのプロジェクトへのニーズがあります。その中で、エンジニア一人ひとりのこれまでのキャリアや適正、そして何より本人と「何をやりたいか？」「どんなエンジニアになりたいのか？」をよく話し合った上で、通勤時間なども当然考慮の上、派遣先を決定します。採用時にはどこに配属されるか分からずに入社させるような派遣会社もあるようですが、私たちエンジニアネットワークでは、派遣先、派遣先での仕事内容を説明し、派遣先の職場見学なども実施して、本人に十分納得してもらった上で、入社の判断をしてもらうようにしています。

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可能です。関西はもとより首都圏にも日本を代表するような取引先がたくさんあります。ぜひチャレンジしてください。ワンルームマンション（個室）を用意していますので、カバン一つでの赴任が可能です。将来は故郷に戻りたいが、3年くらいは東京で働いてみたいって方も歓迎です。人と情報が集中する首都圏で、アフターファイブも刺激に満ちた生活を体験してみませんか？海外については、いきなりというわけにはいきませんが、エンジニアとしてキャリアを積めば海外での仕事も可能です。現在も東南アジアをはじめ、欧米、中近東の各地で、私たちエンジニアネットワークの社員が活躍しています。

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休日や勤務時間は派遣先にあわせることになります。派遣先はすべて大手上場企業ですから、当然完全週休二日制（土日祝休み）です。ゴールデンウィークや、夏期休暇、年末年始休暇などもすべて大手企業と全く同じです。各種社会保険の加入や年次有給休暇など、福利厚生面においても社員一人ひとりを大切にするしっかりとしたシステムがあります。

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まず電話かメールでご相談下さい。応募するかどうかは、ゆっくりと話をさせてもらってからで構いません。話を聞くだけでも全然OKです。できれば、いろいろな派遣会社の話を聞かれたり、訪問された後で、一番最後にお問い合わせ下さい。本当に「エンジニアになりたい」という気持ちがあれば、最善の選択＝エンジニアネットワークであることに私たちは自信があります。

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